目 标
通过建立和实施有竞争力的人力资源政策，让公司拥有充分满足实现公司战略和公司发展目标所需要的人力资源，并建立公司人才优势。
原 则
人事相配原则；
责、权、利相一致原则；
知人善用与绩效考核相结合原则。
人力资源政策
谁负责，谁用人；谁用人，谁负责；
鼓励长期稳定、个别流动；
大胆试用、动态管理、能上能下、及时调整。
